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2003 年

菏澤市敬業者服裝有限公司2003年成立

337 +

企業注冊員工337人

100 個

全國已正式授權設立超過100個加盟銷售點

5000 家

服務客戶5000家

產品展示

我們將一如既往的專研，生產出對企業更有價值的工作服產品，為企業用戶提高他們自身的競爭力做出更多貢獻。

企業新聞

我們將一如既往的專研，生產出對企業更有價值的工作服產品，為企業用戶提高他們自身的競爭力做出更多貢獻。

2024/12/31

19系列新產品視頻介紹

19系列為生命系列，寓意著生命的頑強與力量，粗壯硬朗而不尖銳，豐富睿智而不機巧，沉穩渾厚而不失靈動，優美儒雅亦生機勃發。

2024/12/31

企業最新宣傳片

公司自創立以來，始終努力保持著國內先進的工作服生產系統，為眾多企業用戶創造更新、更多、更全面的使用價值。在市場的浪潮中奮勇前行，業績蒸蒸日上，呈現出蓬勃發展的強勁態勢。為滿足日益增長的市場需求，公司積極拓展生產規模，新建廠區占地面積達一萬多平方米，配備了行業領先的現代化生產設備和先進的技術工藝，為高品質產品的持續輸出提供了堅實保障。如今，公司已頗具規模，擁有一支 300 余人的專業團隊，涵蓋研發、生產、銷售、售后等各個領域，各部門緊密協作，共同推動公司不斷向前發展。公司旗下產品品類豐富多樣，目前多達 55 種優質產品在售，能夠充分滿足不同客戶群體的多樣化需求。憑借卓越的產品品質和良好的市場口碑，公司在全國范圍內的銷售網絡不斷拓展，已正式授權設立的加盟銷售點數量成功突破 100 個，廣泛覆蓋各個重要區域，使得公司產品能夠迅速送達客戶手中，及時響應市場變化，進一步提升了公司的市場競爭力和品牌影響力。展望未來，公司將繼續堅守初心，不斷提升自身實力，持續優化產品與服務，與合作伙伴攜手共進，共同開創更加輝煌的明天。

2022/04/13

隨著世界工裝技術的不斷發展，我們將一如既往的專研，生產出對企業更有價值的工作服產品

同時感謝眾多加盟商朋友，與我們一起維護著工作服行業的信譽使得它能夠逐漸得以健康發展，他們正在做也已經做了很多有益的貢獻。隨著世界工裝技術的不斷發展，我們將一如既往的專研，生產出對企業更有價值的工作服產品，為企業用戶提高他們自身的競爭力做出更多貢獻。

2022/04/13

我們相信只有誠信才能使得企業長青

菏澤市敬業者服裝有限公司在全國已正式授權設立超過30個加盟銷售點，多數經銷商銷售敬業者工作服已超過3年時間，其發展狀態有目共睹。雖然勞保服裝這個行業在信譽缺失的競爭環境中，一些制造商利用顧客對服裝知識的缺乏，生產不合格的產品，制造出表面上的低廉價格，影響顧客。但我們相信只有誠信才能使得企業長青。

2022/04/13

時至今日公司一直堅持持續穩步發展

時至今日公司一直堅持持續穩步發展，企業注冊員工337人。每筆訂單，每件產品均親自生產，公司所有技術人員均經過嚴格的技術培訓，生產設備均為優良的專業設備。五年來，銷售幾百萬套件工作服產品，無一質量異議。

2022/04/13

企業加強對成本的控制，去除不必要的繁枝細節，并大規模的生產，現貨供應

與其同時，企業加強對成本的控制，去除不必要的繁枝細節，并大規模的生產，現貨供應，使得更多的企業能夠以更實惠的價格采購到這樣具有國際品質的工作服產品。時至今日公司一直堅持持續穩步發展，企業注冊員工337人。每筆訂單，每件產品均親自生產，公司所有技術人員均經過嚴格的技術培訓，生產設備均為優良的專業設備。五年來，銷售幾百萬套件工作服產品，無一質量異議。

2022/04/13

在滿足服裝裝飾性的同時加強工作服裝內部空間的舒適性改良

公司對工作服的理解上升到勞動工具的層面，依靠服裝人體工效學的科研成果，在滿足服裝裝飾性的同時加強工作服裝內部空間的舒適性改良，使其適應于人在運動中身體結構的變化，減少服裝對工人身體的束縛，降低工人作業中的疲憊感，提升工作績效。該項人體工效類工作服生產技術，歷經四年的持續改良，技術已經穩定成熟

2022/04/13

公司對工作服的理解上升到勞動工具的層面

、公司對工作服的理解上升到勞動工具的層面，依靠服裝人體工效學的科研成果，在滿足服裝裝飾性的同時加強工作服裝內部空間的舒適性改良，使其適應于人在運動中身體結構的變化，減少服裝對工人身體的束縛

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菏澤市敬業者服裝有限公司

菏澤市敬業者服裝有限公司2003年成立，是廣受企業用戶喜愛的敬業者品牌工作服的制造者。時代變遷、科技更新，我們始終努力保持著國內先進的工作服生產系統，為眾多企業用戶創造更新、更多、更全面的使用價值。服裝生產技術中，服裝人體工效學處于服裝科技前沿的位置，它的運用改善了企業用戶對工作裝使用性的看法。從原來簡單的防止臟污等作用，到現在的改善工人的勞動條件，提高工作效率。從原來的員工統一著裝，提升到塑造員工形象來影響企業關系者對該企業產生積極的認識；從而使得企業采購勞保服裝這個項目，從單純的員工福利支出，轉變為勞保服裝為企業創造更多有利于企業的價值。